Onda Madrid (y Telemadrid) pagan buenos sueldos. Muy buenos sueldos. Y se cobra con puntualidad. Es imprescindible no olvidarlo en el día a día, abrir la ventana y comprobar que fuera hace frío y llueve, que todo lo relacionado con la profesión presenta un escenario lamentable. Y con mucho más motivo de un tiempo a esta parte. Esta filosofía la practican muchos de mis compañeros, que disfrutan de su trabajo, que “curran” a gusto. Con los problemas cotidianos de cualquier trabajo, sí, pero con ilusión. Muchos de los que estáis leyendo este artículo sabéis que en demasiadas ocasiones es una quimera trabajar en algo que te haga siquiera moderadamente feliz. Por eso es indispensable abrir la ventana y echar un vistazo al exterior, sentirte un privilegiado.
Otros optaron por tapiar la ventana, tumbarse en la hamaca y disfrutar eternamente de un “cocktail” sabroso, de esos que se toman con pajita. Se abrazan al convenio como si fuese Angelina Jolie o George Clooney. Conocen cada arruga, cada lunar, cada punto G,H y Z del “Gran Convenio de Trabajadores”. Pero siempre con la ventana cerrada, no vaya a ser que entre una ráfaga de viento y mueva su “paraíso” particular. Y otros (los menos) se orinan en el convenio, en el paraíso, en el viento, en el cocktail y, de paso, en el compañero de al lado. Estos últimos entraron hace demasiado tiempo en una dinámica de “golferío laboral” intolerable. Su microclima es el de la falta de respeto permanente por su trabajo… y el de los demás. Y luego están los trabajadores “fuera de convenio”, habitualmente denostados porque muchos de ellos cobran cifras inadmisibles para un medio de comunicación público. Pero yo en este artículo quiero hablar de los “fuera de convenio” que trabajan como el que más y que cobran como el que menos.
Quizás ya conozcas el inmenso problema que tienen encima los trabajadores de Onda Madrid y Telemadrid. Quizás no, y me parecería absolutamente normal. Digo esto porque algún “iluminado” debe de pensar que todo el mundo conoce esta situación, ya que se permite el lujo de mantener en silencio una emisora de radio de manera indefinida. No, no me refiero al derecho a hacer huelga o no (faltaría más), sino a que pienso que es intolerable que durante largos días sólo se escuchen en una radio las señales horarias, que no aparezca de vez en cuando una locución para contarle al oyente (¡¡¡sagrado!!!) por qué su radio está en silencio. Si has oído hablar del ERE (Expediente de Regulación de Empleo) que se va a llevar a cabo en Onda Madrid y Telemadrid, habrás escuchado alguna que otra vez el número 925. Quizás lo hayas visto en las protestas del sorteo de la Lotería, quizás en las pancartas colgadas en los puentes cercanos a la Ciudad de la Imagen, quizás en alguna de las concentraciones de protesta, quizás en alguna red social. Se ha llegado a la convicción de que van a ser 925 personas las afectadas por este ERE. No es verdad.
Los primeros damnificados por el ERE ya están aquí. No voy a dar sus nombres fundamentalmente por respeto hacia ellos, y también porque los conozco muy bien y sé que no les gusta un pelo aparecer como “mártires” de esta historia. Finalizan contrato ya, el 31 de diciembre. Hacen el mismo trabajo que los demás (o más), pero no cobran como los demás. No tienen nómina, no tienen “chupetines”, no tienen asuntos propios (ni ajenos), no les pagan la gasolina, no reciben ni un vale de comida, no tienen vacaciones remuneradas. Nada de nada. Se pagan su Seguridad Social cada mes y el IVA cada tres meses porque son autónomos. Se les va más de medio sueldo en impuestos. Incluso les bajaron el 5% de los funcionarios, en una decisión que roza lo dantesco. Presentan, copresentan, animan, producen, hacen reporterismo, narran, cogen el inalámbrico, hacen fútbol, baloncesto , cricket… y hasta información general si es necesario. Se pagan un viaje de su bolsillo para poder seguir gozando de lo que más les gusta. Siempre encuentran amigos o familiares en cualquier ciudad de España porque la empresa ni siquiera les costea una noche de hotel. Tampoco una dieta de viaje, por supuesto. Echan uno, dos o tres cables a compañeros de otras secciones aunque no lo permita la “letra pequeña” de su convenio particular. Les encanta su trabajo, disfrutan con cada transmisión, con cada programa, con cada partido. Gritan “uhhhhhhh”, dicen “ñiki ñiki” o berrean “Viva la radio” con alegría y pasión por su profesión. Y le ponen una ilusión increíble, contagiosa, a pesar de que demasiadas personas no les tratan como merecen.
Ellos son los grandes olvidados de esta mierda. Y os cuento por qué. Porque jamás los sindicatos se preocuparon por su situación, de hecho me atrevo a afirmar que no tienen ni puñetera idea de que su contrato expira ya mismo. Porque ni siquiera algún responsable/jefe de la empresa ha tenido la delicadeza de llamarles para contarles qué pasa con su futuro. Sí, una llamada simbólica, de esas que demuestran que en esta vida no todo se remite a lo pragmático. Porque incluso en esta coyuntura tienen que aguantar que algún “defensor de los valores” les pregunte si van a hacer huelga o no. No, no van a hacer huelga porque ni siquiera pueden elegir, no son trabajadores de la casa. Económicamente han de hacer la huelga por obligación. De hecho, mientras los trabajadores “de convenio” ya han cobrado diciembre, los “sin convenio” no tienen ninguna opción de percibir su salario a corto plazo porque en su caso nadie le da al “botoncito”. Le duela a quien le duela, los grandes olvidados de esta mierda han tenido y tienen mucho menos apoyo del que merecen. De hecho, son más queridos, respetados y reconocidos por los oyentes y por otros compañeros de profesión que en su propio “hogar”. Por eso estoy seguro que les reconforta que una compañera hable de ellos habitualmente en su diario, o que un jefe se invente lo de los “14 Yumas” para dejarles claro que aquí todos vamos en el mismo barco. Da igual que seamos 14, 15 o 112, que sean “Yumas” o “Yumitas”. Simplemente es un gesto simbólico, un pequeño detalle. Y es que algunos gilipollas seguimos pensando que los pequeños detalles son los que agitan el corazón de las personas.
Ellos, los que se van ya, merecen este trabajo mucho más que aquellos compañeros que les han faltado al respeto. Como alguien que se negó a acompañar a un “sin convenio” a por una maleta con equipos técnicos porque “estaba en su turno de cerveza”. O cuando otro le dijo a un “sin convenio” que no era su esclavo simplemente por pedirle que llevara una maleta al despacho de los técnicos de exteriores. O cuando algún abonado al “golferío laboral” no quiso grabar a un “sin convenio” una entrevista para el día siguiente porque ya era demasiado tarde. Éstas son las verdades del barquero, entre otras cosas porque las he visto yo, el que firma con nombre y apellidos, con mis propios ojos. Hay quien se empeña en transmitir lo contrario, pero la realidad de Onda Madrid dista mucho de ser nubes de colores, piruletas de fresa o gominolas con formas de corazón. Ejemplo de ello es la historia de los grandes olvidados de esta mierda.
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